Contrata lento, despide rápido.

Define detalladamente las cualidades que necesitas cubrir en tu empresa a nivel específico.
Luego trata de que muchas personas se enteren de tu vacante.
Y en proceso de selección ignora tu opinión sobre aspectos que no están listados en el perfil del candidato.

No importa cuánto se tarda el proceso de selección, asegúrate de contratar quien cubre los requisitos completos.

Ya que los errores en la contratación pueden resultar caros.